Bremer Modellprojekt soll Pflege-Aussteiger zurückgewinnen

Auf den beiden Geburtsstationen im St. Joseph-Stift in Bremen ist ein bundesweit einzigartiges Projekt gegen den Fachkräftemangel gestartet. Es soll vier Jahre laufen.

Vor Beginn des Projekts hatte die Bremer Arbeitnehmerkammer Pflegekräfte in Teilzeit und Aussteiger aus dem Job nach ihren Gründen befragt. Dabei kam heraus, dass viele Pflegerinnen und Pfleger durchaus in ihren Beruf zurückkehren oder auch wieder mehr arbeiten würden, wenn die Bedingungen besser wären – die Bremer Arbeitnehmerkammer schätzt deren Zahl allein in Bremen auf bis zu 1.500.

Die Arbeitsbedingungen in der Pflege müssen sich nachhaltig bessern. Nur so können wir Pflegekräfte halten oder zurückgewinnen. 

Gesundheitssenatorin Claudia Bernhard (Die Linke)

Ideen, wie dies gelingen kann, will die Projektleitung nun zusammen mit den Klinik-Beschäftigten in den kommenden Jahren entwickeln. Im Gespräch sind mehr Schulungen, verlässlichere Dienstpläne und eine insgesamt höhere Wertschätzung für die Tätigkeit – mit dem Ziel, das Betriebsklima insgesamt zu verbessern. In einem ersten Schritt werden zunächst Leiharbeitskräfte eingestellt, die das bisherige Personal am Sankt Joseph Stift entlasten.